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Arbeitsrechtsrat - Blog zum Arbeitsrecht
Mir wurde gekündigt, was muss ich jetzt tun? Die Antwort auf diese und ähnliche Fragen aus dem Gebiet des Kündigungsrechts finden Sie hier.
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blog arbeitsrecht arbeitsrechtsrat kündigung
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Hinzugefügt am 22.04.2010 - 11:10:29 von pkit
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http://arbeitsrechtsrat.de
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RSS-Feed - Einträge
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Das Arbeitsrecht in Deutschland ist ein komplexer und relativ unübersichtlicher Bestandteil des deutschen Rechtssystems. Das ist insbesondere der Tatsache geschuldet, dass eine einheitliche arbeitsrechtliche Kodifikation, also ein Arbeitsgesetzbuch, weiterhin fehlt. Der Anwalt für Arbeitsrecht muss aufgrund dieser Zersplitterung viele unterschiedliche Rechtsquellen, wie beispielsweise das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB), das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) oder das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) berücksichtigen, […]
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02.03.2014 - 10:11:15
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http://arbeitsrechtsrat.de/arbeitsrecht-deutschland
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Der zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat mit Urteil vom 25. September 2013 unter dem Aktenzeichen 10 AZR 270/12 entschieden, dass ein Arbeitgeber von seinem Arbeitnehmer die Beantragung einer qualifizierten elektronischen Signatur und ebenfalls die Nutzung einer elektronischen Signaturkarte verlangen kann, sofern dies einerseits für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderlich ist und andererseits dem Arbeitnehmer zugemutet […]
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08.10.2013 - 15:58:42
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http://arbeitsrechtsrat.de/arbeitnehmer-verpflichtung-nutzung-elektronische-sign ...
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Wer als Arbeitnehmer ein Personalgespräch heimlich mitschneidet, kann fristlos entlassen werden. Das entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz unter dem Aktenzeichen 5 Sa 687/11. Eine Sekretärin hatte versucht, sich mit einer heimlich aufgenommenen Tonaufnahme ihres Handys gegen Mobbing zu wehren. Mit dem neuen Urteil schlug das Gericht als Alternative vor, dass sich Angestellte zu Personalgesprächen von einem […]
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03.04.2013 - 14:10:43
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http://arbeitsrechtsrat.de/kuendigung-wegen-heimlichen-mitschnitts-eines-persona ...
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Erst färbte eine Angestellte im Friseursalon die Haare einer Kundin pink, dann kam auf Wunsch der Frau auch der Schwanz ihres Pudels dran. Ihre Chefin kündigte ihr daraufhin fristlos. Vor dem Bochumer Arbeitsgericht konnte die Friseurin aber zumindest die fristlose Kündigung abwenden, die Kündigung wurde in eine fristgerechte Kündigung umgewandelt. ArbG Bochum, Urteil vom 06.02.2013 […]
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06.03.2013 - 09:53:21
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http://arbeitsrechtsrat.de/friseurin-frbte-hundeschwanz-pink-kndigung
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Das LArbG Köln (Aktenzeichen 6 Sa 641/12) hat entschieden, dass auch eine Frau, die befristet zur Vertretung einer schwangeren Mitarbeiterin eingestellt wird, dem Arbeitgeber vor Abschluss des Arbeitsvertrages nicht offenbaren muss, dass sie ebenfalls schwanger ist. Vorliegend hatte die beklagte Arbeitgeberin die Anfechtung des zwischen ihm und der Klägerin geschlossenen Arbeitsvertrages erklärt, weil diese schon […]
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07.12.2012 - 14:28:29
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http://arbeitsrechtsrat.de/keine-pflicht-zur-offenbarung-einer-schwangerschaft-b ...
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Enthält eine Stellenausschreibung den Hinweis, dass Mitarbeiter eines bestimmten Alters gesucht werden, so scheitert der Anspruch eines nicht eingestellten älteren Bewerbers auf eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht allein daran, dass der Arbeitgeber keinen anderen neuen Mitarbeiter eingestellt hat. Die Beklagte hatte im Juni 2009 mittels einer Stellenausschreibung zwei Mitarbeiter im Alter zwischen […]
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10.09.2012 - 11:36:49
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http://arbeitsrechtsrat.de/entschaedigung-wegen-einer-benachteiligung-aufgrund-d ...
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Will ein Arbeitnehmer Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen, so muss er dafür die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG einhalten. Die Frist ist wirksam und begegnet nach europäischem Recht keinen Bedenken. Bei Ablehnung einer Bewerbung beginnt die Frist in dem Moment zu laufen, in dem der Bewerber […]
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19.03.2012 - 18:43:57
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http://arbeitsrechtsrat.de/frist-zur-geltendmachung-von-entschdigungsansprchen-n ...
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Europäischer Gerichtshof (EuGH) Urteil vom 26.01.2012 in der Rechtssache C‑586/10 Bianca Kücük Das Unionsrecht, welches eine Rahmenvereinbarung der europäischen Sozialpartner über befristete Arbeitsverträge durchführt, betrachtet unbefristete Arbeitsverträge als die übliche Form der Beschäftigungsverhältnisse. Die Mitgliedstaaten sind daher verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um Missbräuche durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge zu vermeiden. Zu diesen Maßnahmen gehört insbesondere die […]
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02.02.2012 - 11:32:46
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http://arbeitsrechtsrat.de/wiederholte-befristung-von-arbeitsvertrge-wegen-vorbe ...
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