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Ein Aufhebungsvertrag ist eine Alternative zur Kündigung, bei der ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen aufgelöst werden kann. Im türkischen Recht ist die Aufhebung eines Arbeitsvertrages nicht ausdrücklich im Arbeitsgesetzbuch geregelt, ergibt sich aber aus dem Grundsatz der Privatautonomie. Der Aufhebungsvertrag kann allerdings unabhängig davon geschlossen werden, ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag […]
Der Beitrag AUFHEBUNGSVERTRAG NACH TÜRKISCHEM RECHT erschien zuerst auf Deutsch-Türkisches Wirtschaftsrecht.
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27.02.2015 - 10:08:28
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http://tuerkisches-recht.com/2015/02/27/aufhebungsvertrag-nach-tuerkischem-recht ...
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ÂÂDer Kündigungsschutz des Arbeitnehmers im türkischen Recht ist ein noch recht junges Rechtsinstitut. Bis 2002 bestand eine Kündigungsfreiheit für den Arbeitgeber. Der Kündigungsschutz wurde erst im Jahre 2002 mit dem Gesetz Nr. 4773 geregelt und im Jahre 2003 auch in dem neuen Arbeitsgesetzbuch verankert. Welche Arbeitnehmer fallen unter den Kündigungsschutz?  Kündigungsschutz genießen gemäß Art.18 des […]
Der Beitrag Kündigungsschutz nach dem Türkischen Arbeitsrecht erschien zuerst auf Deutsch-Türkisches Wirtschaftsrecht.
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12.02.2015 - 11:07:32
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http://tuerkisches-recht.com/2015/02/12/kuendigungsschutz-nach-dem-tuerkischen-a ...
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Oft werden von deutschen Unternehmen in der Türkei befristete Arbeitsverträge geschlossen, jedoch ohne sich über die rechtlichen Folgen Gedanken zu machen. Im türkischen Arbeitsrecht bilden befristete Arbeitsverträge lediglich die Ausnahme, in der Regel sollen unbefristete Verträge geschlossen werden. Gemäß Art. 11 Abs. 1 des türkischen Arbeitsgesetzbuches (tArGB) kann ein befristeter Vertrag nur unter objektiven Bedingungen […]
Der Beitrag Der befristete Arbeitsvertrag im türkischen Recht erschien zuerst auf Deutsch-Türkisches Wirtschaftsrecht.
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21.01.2015 - 16:00:51
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http://tuerkisches-recht.com/2015/01/21/abschluss-von-befristeten-vertraegen-nac ...
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Wie aus den Medien bekannt ist, hat Ende Juni in der islamischen Welt der hier sogenannte „Fastenmonat“ Ramadan, in der Türkei Ramazan genannt, begonnen. In diesem Zusammenhang stellt sich für deutsche Unternehmen die Frage, was hinsichtlich ihrer Angestellten in der Türkei nach dem türkischen Arbeitsrecht zu beachten ist und wer nach dem türkischen Recht welche […]
Der Beitrag Türkisches Recht, das Fasten im Ramadan und seine arbeitsrechtlichen Auswirkungen erschien zuerst auf Deutsch-Türkisches Wirtschaftsrecht.
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03.07.2014 - 20:58:05
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http://tuerkisches-recht.com/2014/07/03/tuerkisches-recht-ramadan-auswirkung-des ...
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Manche Unternehmen suchen eine Möglichkeit, in der Türkei präsent zu sein, ohne gleich den Aufwand für den Unterhalt einer Gesellschaft in der Türkei betreiben zu wollen. Auf der anderen Seite soll es aber schon eine eigene Präsenz sein, so dass auch der Einsatz von Handelsvertretern nicht gewünscht wird. Das türkische Recht bietet hier verschiedene Möglichkeiten. […]
Der Beitrag Alternative zur Gesellschaftsgründung in der Türkei: Eröffnung eines Verbindungsbüros erschien zuerst auf Deutsch-Türkisches Wirtschaftsrecht.
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04.06.2014 - 14:11:06
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http://tuerkisches-recht.com/2014/06/04/alternative-zur-gesellschaftsgruendung-d ...
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Selbstverständlich gibt es auch im türkischen Recht Anforderungen an wirksame Kündigungen von Arbeitsverträgen. Für die Wirksamkeit der Kündigung müssen die gesetzlichen Formerfordernisse eingehalten werden. Hier ist besonders zu beachten, dass türkisches Recht strenge Anforderungen an das Vorliegen der formellen Voraussetzungen knüpftDas Gesetz legt dem Arbeitnehmer Pflichte zur Kündigung auf. Im Falle der Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann der […]
Der Beitrag Kündigungsverfahren nach dem türkischen Arbeitsrecht erschien zuerst auf Deutsch-Türkisches Wirtschaftsrecht.
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11.05.2014 - 17:00:22
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http://tuerkisches-recht.com/2014/05/11/verfahren-der-kuendigung/
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1- Können im türkischen Recht alle Arbeitsverhältnisse durch ordentliche Kündigung (innerhalb von gesetzlichen/vertraglichen Kündigungsfristen) beendet werden? Die ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages ist nach dem türkischen Recht nur bei unbefristeten Verträgen zulässig. Allerdings können die unbefristeten Arbeitsverhältnisse unter Berücksichtigung der gesetzlichen (oder vertraglichen) Kündigungsfristen gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer nicht unter den Kündigungsschutz fällt. Die befristeten Verträge können lediglich […]
Der Beitrag Ordentliche Kündigung im Türkischen Recht erschien zuerst auf Deutsch-Türkisches Wirtschaftsrecht.
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07.05.2014 - 10:22:58
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http://tuerkisches-recht.com/2014/05/07/ordentliche-kuendigung-tuerkisches-recht ...
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Das neue Verbraucherschutzgesetz Nr. 6502 (türk. Tüketicinin Korunması hakkında Kanun) wurde am 28. November 2013 im türkischen Amtsblatt (türk. Resmi Gazete) veröffentlicht und wird sechs Monate nach seiner Veröffentlichung am 28. Mai 2014 in Kraft treten und das alte Gesetz aus dem Jahre 1995 ersetzen. Im Grunde wurde das geltende Verbraucherschutzgesetz Nr. 4077 im Jahre […]
Der Beitrag Neues Türkisches Verbraucherschutzgesetz – wichtige Änderungen für die türkische E-Commerce Branche erschien zuerst auf Deutsch-Türkisches Wirtschaftsrecht.
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25.04.2014 - 18:05:29
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http://tuerkisches-recht.com/2014/04/25/neues-tuerkisches-verbraucherschutzgeset ...
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